让职称制度激励和集聚人才

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一段时期以来，职称评定多集中在事业单位、科研院所，甚至被视为体制内人才的专属。作为创新驱动发展的重要力量，广大非公有制经济组织和社会组织人才却因“职称瓶颈”频频遭遇职业上升“天花板”，积极性和创造性严重受挫。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出，畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道，这说明职称评审覆盖范围正在从体制内走向全社会，体现了以人为本、一视同仁，有助于营造人人皆可成才的良好氛围。