识人用人不能吹毛求疵

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“金无足赤，人无完人”，人才也不例外。历史上，有不少堪称济世之才、经纶满腹之人，却因为性格桀骜不驯、工作不善逢迎，被归为“怪胎”“异类”而拒之门外，让人才抱憾终生。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。用才即是用其所长，如果一味地求全责备，因为一点瑕疵而被全盘否定，那只能暴露出识人用人“肚量”的不足。识才用才，学会包容，坚持弃短用长的用才思路，少一些吹毛求疵，多一些放手使用，让人才更好地堪当大任、行稳致远。