简政放权 让人才活力奔涌
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当前我国人才管理的行政色彩比较浓厚，市场的决定性作用尚未得到有效发挥，简政放权是人才管理体制改革中的核心举措。对此，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出一系列具体措施。如，转变政府人才管理职能，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，等等。这些措施直击问题靶心。政府在人才管理方面正确发挥作用，就是根据政社分开、政事分开和管办分离要求，把该放的权力放掉，把市场能管的事情交给市场，把主要精力放在人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障上来。这种政府的自我革命，彰显了经济新常态下政府职能的正确定位。
