让创新人才分享成果收益

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创新精神是人才的普遍特质，人才的创新往往是自发的、自觉的，但这并不意味着不需要激励人才去创新。实际上，人才感受到的激励越大，创新的活力越强。在众多激励方式当中，让人才能从自身创新成果中受益是对创新精神最大的鼓励。所以需让创新人才分享成果收益，其作用在于强化事业的远景激励。相较一般的人才，创新人才特别是高层次人才看重的不是薪酬待遇、物质条件等即期因素，能真正吸引他们、激励他们的，是事业发展的良好前景。要根据这一特点，通过股权、期权、分红等激励方式，让人才“有恒产者有恒心”，对未来充满预期，对创新舍得投入。