让基层人才工作热起来
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“上热下冷”是目前人才工作存在的一种现象，造成“上热下冷”的原因是多 方面的。客观上，基层基础设施、引才环境等不尽理想，成为制约人才发展的“瓶颈”；主观上，没把人才工作当成硬任务，只盘算自己的“小九九”，心中无大账。针对基层人才工作“过冷”的问题，一方面“用好西医下猛药”，实行目标责任制考核，把人才引进、培养、投入等指标列入考核评价体系，出实招严问责，另 一方面“用好中医重调理”，强化宣传工作，在“润物细无声”中营造引才用才良好氛围，同时加强与优秀人才挂钩结对，帮助解决实际困难，为人才创新创业提供良好条件。